近日，有爆料称，内蒙古乌兰察布市事业单位公开招考中，16名未参加考试的考生却被最终录取。11日，乌兰察布市人力资源和社会保障局承认爆料大部分内容属实，但认为是“简化手续和工作不细致导致的误会”，还公布了16人录取依据。其中1名考生杨某因为父母是援藏干部，父亲援藏20年后回到乌兰察布市任农牧局副局长，因癌症于2009年去世，母亲多病需要照顾，于是给予了“特事特办”的照顾录取，但是不占用公开招考的名额。（1月13日《新京报》）

在河北盐山县，事业单位的“银饭碗”被当做奖品，以“县长特别奖”的名义发给县里的几位局座；在内蒙古乌兰察布市，它又变成了“慰问品”，用以照顾安抚因病去世副局长的家属。说白了，还是在拼爹，前者拼活爹，后者拼死爹，虽然官爹已逝，可权力的余温依然烫手。

其实，在公招考试中，给予部分公职人员子女一定优待，非没有先例。在公安机关的招考公告中，均可见一些对公安民警子女的加分政策，而这些优待政策为何能得到公众普遍认可？有三个因素不可或缺：一是符合《公务员法》等法律法规；二是严格限定条件，考生必须是因公牺牲公安民警、因战或因公致残被评为六级伤残的公安民警的子女；三是程序公正透明，即便是烈士子女，仍必须通过考试的选拔，优待政策并非没有底线。

然而，乌兰察布市前农牧局副局长并非因公牺牲，其子凭什么得到优待？而且还“特事特办”，连考试都免了，其公平何在？即便他家真的成了困难户，完全可以通过正常的救济渠道进行帮扶，而不应该拿纳税人供养的“银饭碗”当慰问品，想必在乌兰察布市，比杨家更需一个饭碗的家庭还大有人在吧。在笔者看来，送“银饭碗”之举其实不是照顾和体恤，而是侮辱逝者，公开嘲讽其子无能。更值得追问的是，按照乌兰察布市人社局的解释，杨某的职位“不占用公开招考的名额”，意思是，特事特办的都是私下进行的，那么，当地还有多少人通过特事特办的方式悄悄端上了“银饭碗”？

拼活爹也好，拼死爹也罢，其实都是赤裸裸的权力自肥行为，而其负面效应也并不会因为公众的恻隐之心而弱化。一方面，将加剧“底层固化”。在官员财产公开制度举步维艰的背景下，每个官员或其家属都可以刨出N个理由自称困难，倘若乌兰察布市体恤干部送“银饭碗”的“优良传统”一代一代接力下去，当地还有多少事业单位职位能公开招考，还有多少“农二代”“穷二代”能通过这个通道上升？另一方面，“萝卜招聘”不断变换马甲粉墨登场，给原本就遍体鳞伤的公招考试不断抹黑、撒盐，长此以往，公招考试的公信力乃至整个社会的公平正义都将“伤不起”。

日前，国家人社部专门下发通知，要求各地全面推行事业单位公开招聘制度，尽快实现公开招聘全覆盖；积极开展事业单位公开招聘检查，遏制和防范进人上的不正之风。尽快是多快？检查能积极到什么程度？我们希望有关部门用实际行动给公众一个答复，而乌兰察布这次招考就是一个检验成果的样本。