“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。（1月6日《成都商报》）

抢个红包罚500元，这是董事长“钓鱼执法”，还真有鱼儿上钓了。公司之前发出通知，从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。因为有言在先，所以被罚者有口难言。而且董事长说得好，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。这样一说，更让抢红包被罚者只得自认倒霉。然而，董事长其实犯了一个错：法无规定不可为，抢个红包岂能罚500元？

员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利，提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先，不管受到多大诱惑，上班时间干私事都是不对的。但另一方面，公司处罚员工要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意、太任性，这样才能保证双方利益。抢个红包罚500元，这或是公司规定，却违反了《劳动法》，公司规定首先违法，当然不能执行。试问：抢个红包可罚500元，聊次微信是否可罚几千？发次朋友圈是否可罚几万？难道公司对职工的管理就只能用经济杠杆、罚款手段？

安全无价，人有感情。领导想尽一切办法包括“钓鱼执法”抓安全，应该说都是有道理的。然而，如果领导管理员工仅是冷冰冰的一个“罚”字和赤裸裸的一个“钱”字，势必太没人情味了，既不利于上下级沟通联系，也很容易引起职工反感，领导想要的效果或许会适得其反。

再说，公司的管理制度，不能与国家的法律法规相抵触，更不能凌驾于法律规定之上。制度的生命力在于执行，要让公司的制度得到强有力执行，制定制度前不妨集思广益。对于抢个红包罚500元这事儿就有员工表示，平时就三四千工资，一下被罚掉500元还是有些痛心，可见员工并不认罚。

公司发展壮大离不开员工，皮之不存毛将焉附？兄弟齐心，其利断金。只有上下一心，既有制度纪律的他律，又有广大员工的自律，建立更多的沟通渠道，才能让领导和群众“打”成一片，才能建立和谐劳动关系，才能共同促进企业财源滚滚。