多年的女性延迟退休问题,最近似乎有了明确的政策方向。据报道,全国妇联、人社部等正在调研弹性退休制度,拟规定退休年龄上下限,何时退休,男女均享有自主选择的权利。解决职场中的两性不平等问题,这可以看作一个新起点。

在工作领域,何谓男女平等?按现代伦理学释义,男女平等早已从追求“男女都一样”的无差异权利,发展到根据两性不同的生理特征给予差异性待遇的平等权利。男女两性先天不一样,非要弄成一样,实际是在造成更大的不平等。并不是所有男性擅长的工作,女性都可以负担,某些重体力及野外工作等工种就非常不适合女性。在工作领域,我们需要根据两性差异,在尊重两性自主选择的基础上设计政策方案。从这个意义上讲,弹性退休比“一刀切”延缓退休年龄,更契合“男女平等”的真意。

其实,要保证工作领域的男女平等,还有很多迫切需要关注的问题:用人单位明确表明“只招聘男性”或“男性优先”;职场性骚扰案日益增多;女性容易遭遇职场晋升“玻璃天花板”等。可以说,要想在职场上获得同样成果,女性要比男性付出更多,甚至包括健康、婚姻和生育权利。